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公司里有个业务能力强，可是和同事关系很差的员工，是否继续留任？

留任与否应该综合考虑多个因素。尽管业务能力强是一个重要的因素，但与同事关系的糟糕可能带来一系列问题。以下是需要考虑的几个因素： 1. 团队合作：与同事关系糟糕的员工可能会对团队合作产生负面影响。如果他们的存在阻碍了团队的进步和合作，那么可能需要考虑是否继续留用。 2. 团队动力：团队合作和积极的工作环境对员工动力和士气是至关重要的。如果该员工的存在影响了团队其他成员的积极性和工作动力，那么可能需要考虑是否继续留用。 3. 个人发展：虽然该员工业务能力强，但与同事关系糟糕可能会对个人发展产生不良影响。一个良好的团队环境有助于员工的成长和学习。如果该员工无法与同事和谐相处，可能会错过发展机会。 4. 解决冲突的可能性：有时候，沟通和解决冲突的机会可以改善同事关系。如果公司和员工都有意愿解决问题，并为解决冲突提供支持，那么给员工留下改善的机会可能是合适的。 需要基于具体情况做出决策。公司需要平衡业务能力和团队合作的重要性，以及是否有可能改善同事关系。

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面对越南主帅的挑衅，国足主帅李铁是如何回应的？

面对越南主帅的挑衅，国足主帅李铁选择了保持冷静和专业。他表示，作为教练，他的职责是确保球队以最佳状态参加比赛，并专注于球队的训练和准备工作。李铁强调，比赛是在场上决定的，而不是在媒体上。他相信球员们会充满斗志并全力以赴，在比赛中展现出实力和信心。李铁表示，他对于越南主帅的言论没有过多关注，而是将关注点放在球队自身的训练和战术准备上，以确保球队在比赛中取得好的结果。

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